Zeitschrift für Frauengesundheit, Probleme und Pflege

Untersuchung von Arbeitsrichtlinien für Frauen, die nach einer Fehlgeburt ins Berufsleben zurückkehren

Ashley Nash

Frauen haben die angeborene Verantwortung, Kinder zu bekommen, um die Gesellschaft aufrechtzuerhalten, an die wir uns gewöhnt haben. Vor einigen Jahrzehnten glaubte man, dass der einzige Zweck einer Frau darin besteht, Kinder zu gebären und sich zu Hause um sie und ihren Ehemann zu kümmern. Als traditionelle Geschlechternormen in Frage gestellt wurden, traten mehr Frauen ins Berufsleben ein, aber dies ersetzte nicht ihre Verpflichtung, zukünftige Generationen zur Welt zu bringen. Leider enden nicht alle Schwangerschaften mit einem gesunden Neugeborenen, und die Auswirkungen einer Fehlgeburt können den allgemeinen Alltag der Frauen, die eine Fehlgeburt erlitten haben, beeinflussen. Da Frauen weiterhin ins Berufsleben eintreten, ist es von größter Bedeutung, dass Arbeitgeber Richtlinien zum Schutz in Zeiten traumatischer Ereignisse wie einer Fehlgeburt erstellen. Der Verlust eines ungeborenen Babys sollte nicht zu einem potenziellen Verlust von Lohn und/oder Arbeitsplatz führen. Derzeit gibt es eine Richtlinie, die den Arbeitsplatz einer Frau nach der Geburt ihres Kindes schützt, aber diese Richtlinie berücksichtigt nicht die 15 bis 20 % der Frauen, die schwanger werden, aber kein lebendes Kind zur Welt bringen. Die in diesem Artikel vorgestellte Politik könnte als Instrument genutzt werden, um die Tatsache anzuerkennen, dass Fehlgeburten die Frauen, die sie erleben, schwächen und ihre Arbeitsfähigkeit stark beeinträchtigen können. Eine Frau entscheidet sich nicht für eine Fehlgeburt, und ihre Arbeitsplatzsicherheit sollte nicht ihre Unfähigkeit widerspiegeln, sich zu entscheiden, oder sie nach dem Verlust eines Babys zusätzlich bestrafen.