Zeitschrift für Krankenpflege und Patientenversorgung

Eine Bewertung der Strategien zur Bindung von Pflegekräften im botswanischen Gesundheitssektor

Theophilus Tebetso Tshukudu

Zusammenfassung:
Dieser Artikel untersucht die Strategien, die zur Bindung qualifizierter Krankenschwestern im Gesundheitssektor Botswanas eingesetzt werden. Ziel dieses Artikels war es, Einblicke in das Problem der Bindung von Krankenschwestern im Krankenhausumfeld zu gewinnen. Ziel war es, Wege zu finden, Krankenschwestern zu stärken und einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen. Durch die Schaffung einer besseren Arbeitsumgebung können Krankenhäuser möglicherweise mehr ihrer Krankenschwestern halten. Die Bindung würde die Kosten für die Neubesetzung von Krankenschwestern senken und Krankenhäusern bei der Bewältigung des anhaltenden Krankenschwestermangels helfen. Dieser Artikel bietet Strategien, die als Orientierungshilfe zur Reduzierung der Fluktuationsrate dienen können, die unter Krankenschwestern in vielen Krankenhäusern im ganzen Land besteht. Die für diesen Artikel angepasste Methodik ist ein qualitativer Ansatz unter Verwendung von Sekundärdaten aus Büchern, Zeitschriften, Internetquellen und vielen anderen. Der Literatur zufolge hat das Management Fragen der Ausbildung, Motivation, Bindung, niedrigen Gehältern, fehlenden Beförderungen, schlechten Arbeitsbedingungen oder Arbeitsplatzsicherheit unter Krankenschwestern keine Beachtung geschenkt, was zu einer hohen Personalfluktuation geführt hat. Damit der Gesundheitssektor sein Hauptziel erreichen kann, müssen sowohl der Staat als auch der private Sektor effektive Personalmanagementpraktiken wie die ordnungsgemäße Bindung von Mitarbeitern einhalten, um die von allen angestrebte qualitative Gesundheitsversorgung zu gewährleisten.