Andrew Weyman
Wohlbefinden und Arbeit – Herausforderungen für Interventionen am Arbeitsplatz
Die Forschung zum Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz floriert und spiegelt die Ansicht wider, dass eine strategische und proaktive Investition in die Entwicklung gesunder Organisationen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Gesellschaft insgesamt Vorteile bringen kann. Aussagen über die Bedeutung und Vorteile eines verbesserten Wohlbefindens der Mitarbeiter sind intuitiv sehr überzeugend. Allerdings mangelt es derzeit selbst bei grundlegenden Elementen an Klarheit oder Konsens, sodass ein vereinbarter Rahmen für die Messung noch immer schwer zu finden ist.
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